Khác biệt giữa các bản “Nhận ra một đồng nghiệp có tình cảm với bạn”

VI_qnguyen (Thảo luận | đóng góp)
1 tuần trước
VI_qnguyen (Thảo luận | đóng góp)
1 tuần trước
(Không hiển thị 7 phiên bản của cùng người dùng ở giữa)
Dòng 2: Dòng 2:
 
==Các bước==
 
==Các bước==
 
===Đánh giá cách giao tiếp không lời===
 
===Đánh giá cách giao tiếp không lời===
#Quan sát liệu đối phương tôn trọng không gian riêng của bạn. Bạn cần chú ý đến việc người ấy tôn trọng sự riêng tư của bạn như thế nào. Nếu một đồng nghiệp thích bạn, có lẽ họ sẽ tiếp cận bạn thường xuyên hơn so với khi họ không tình cảm với bạn.[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 1 Version 2.jpg|center]]
+
#Quan sát liệu đối phương tôn trọng không gian riêng của bạn. Bạn cần chú ý đến việc người ấy tôn trọng sự riêng tư của bạn như thế nào. Nếu một đồng nghiệp thích bạn, có lẽ họ sẽ tiếp cận bạn thường xuyên hơn so với khi họ không nảy sinh tình cảm với bạn.[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 1 Version 2.jpg|center]]
 
#*Có phải đối phương tiếp cận bạn một cách nhẹ nhàng và thoải mái không? Có lẽ họ muốn làm thân với bạn hoặc thể hiện sự quý mến mà họ dành cho bạn.
 
#*Có phải đối phương tiếp cận bạn một cách nhẹ nhàng và thoải mái không? Có lẽ họ muốn làm thân với bạn hoặc thể hiện sự quý mến mà họ dành cho bạn.
 
#*Nhận ra liệu đồng nghiệp bước vào không gian riêng của bạn và chạm vào vai bạn, vuốt tóc, đụng chạm hoặc vỗ nhẹ vào cánh tay của bạn, hoặc nhiều lần va vào bạn.
 
#*Nhận ra liệu đồng nghiệp bước vào không gian riêng của bạn và chạm vào vai bạn, vuốt tóc, đụng chạm hoặc vỗ nhẹ vào cánh tay của bạn, hoặc nhiều lần va vào bạn.
 
#*Luôn để ý cách họ cư xử với những người xung quanh bạn trước khi đưa ra đánh giá về việc ai đó có cảm tình với bạn.
 
#*Luôn để ý cách họ cư xử với những người xung quanh bạn trước khi đưa ra đánh giá về việc ai đó có cảm tình với bạn.
 
#*Lưu ý không nhầm lẫn đối tượng thích bạn với “người thích đứng gần người khác khi nói chuyện” hoặc những người không hiểu hoặc không biết tôn trọng khoảng không gian riêng.  
 
#*Lưu ý không nhầm lẫn đối tượng thích bạn với “người thích đứng gần người khác khi nói chuyện” hoặc những người không hiểu hoặc không biết tôn trọng khoảng không gian riêng.  
#Tìm hiểu liệu đối phương viện cớ để ở gần bạn. Một cách hiệu quả không dùng lời nói để biết liệu một đồng nghiệp thích bạn là hãy đánh giá xem họ có làm gì khác để xuất hiện quanh bạn không. Nếu có, đó có thể là một dấu hiệu rằng họ quan tâm đến bạn.[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 2 Version 2.jpg|center]]
+
#Tìm hiểu liệu đối phương viện cớ để xuất hiện bên cạnh bạn. Một cách hiệu quả không dùng lời nói để biết liệu một đồng nghiệp thích bạn là hãy đánh giá xem họ có làm gì khác để xuất hiện quanh bạn không. Nếu có, đó có thể là một dấu hiệu rằng họ quan tâm đến bạn.[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 2 Version 2.jpg|center]]
#*Nếu ai đó không có một lý do thích hợp hoặc chính đáng để ở xung quanh bạn, nhưng họ lại luôn xuất hiện cạnh bạn, thì có lẽ họ đang dành tình cảm cho bạn.
+
#*Nếu ai đó không có một lý do thích hợp hoặc chính đáng để ở xung quanh bạn, nhưng họ lại luôn xuất hiện bên cạnh bạn, thì có lẽ họ đang dành tình cảm cho bạn.
#*Nếu ai đó thường xuyên ở quanh bạn, tuy nhiên sự xuất hiện của họ là có lý đó cần thiết nào đó, có lẽ họ không thích bạn.<ref>http://www.romanceways.com/how-to-tell-if-a-co-worker-is-in-love-with-you.html</ref>
+
#*Nếu ai đó thường xuyên ở quanh bạn, tuy nhiên sự xuất hiện của họ là có lý đó cần thiết nào đó, có lẽ họ không có tình ý với bạn.<ref>http://www.romanceways.com/how-to-tell-if-a-co-worker-is-in-love-with-you.html</ref>
#Chú ý nếu đồng nghiệp ngắm nhìn bạn. Dành một chút thời gian để cố gắng quan sát liệu đối phương có thường xuyên ngắm nhìn bạn không. Kết hợp với những dấu hiệu khác, việc ngắm nhìn bạn có lẽ đang nói lên sự thật rằng họ mến bạn. Đồng nghiệp của bạn có thể thích bạn nếu họ có một trong những biểu hiện dưới đây:[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 3.jpg|center]]
+
#Chú ý nếu đồng nghiệp ngắm nhìn bạn. Dành một chút thời gian để cố gắng quan sát liệu đối phương có thường xuyên ngắm nhìn bạn không. Kết hợp với những dấu hiệu khác, việc ngắm nhìn bạn có lẽ đang nói lên sự thật rằng họ mến bạn. Đồng nghiệp của bạn có thể đang phải lòng bạn nếu họ có một trong những biểu hiện dưới đây:[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 3.jpg|center]]
 
#*Họ lén nhìn bạn suốt ngày mà không có lý do rõ ràng nào.
 
#*Họ lén nhìn bạn suốt ngày mà không có lý do rõ ràng nào.
 
#*Họ say đắm nhìn bạn, nháy mắt với bạn, hoặc thậm chí liếc mắt đưa tình với bạn trong suốt cuộc họp hoặc những dịp khác tại công ty.
 
#*Họ say đắm nhìn bạn, nháy mắt với bạn, hoặc thậm chí liếc mắt đưa tình với bạn trong suốt cuộc họp hoặc những dịp khác tại công ty.
Dòng 24: Dòng 24:
 
#*Đừng xem những lời khen là một sự xác nhận rằng đồng nghiệp của bạn yêu mến bạn. Hãy đánh giá những lời khen trong ngữ cảnh có nhiều yếu tố khác.<ref>http://madamenoire.com/323858/signs-a-guy-is-into-you/</ref>
 
#*Đừng xem những lời khen là một sự xác nhận rằng đồng nghiệp của bạn yêu mến bạn. Hãy đánh giá những lời khen trong ngữ cảnh có nhiều yếu tố khác.<ref>http://madamenoire.com/323858/signs-a-guy-is-into-you/</ref>
 
#Xem xét chủ đề mà đồng nghiệp nói với bạn. Chủ đề của những cuộc trò chuyện có thể mang lại cho bạn nhiều gợi ý khá chắc chắn về cảm giác của đối phương dành cho bạn. Do đó, hãy để ý một chút đến điều mà đối phương nói với bạn và kiểu giao tiếp mà họ bắt đầu. Hãy hỏi bản thân những điều dưới đây:[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 6.jpg|center]]
 
#Xem xét chủ đề mà đồng nghiệp nói với bạn. Chủ đề của những cuộc trò chuyện có thể mang lại cho bạn nhiều gợi ý khá chắc chắn về cảm giác của đối phương dành cho bạn. Do đó, hãy để ý một chút đến điều mà đối phương nói với bạn và kiểu giao tiếp mà họ bắt đầu. Hãy hỏi bản thân những điều dưới đây:[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 6.jpg|center]]
#*Có phải đối phương nói về những thông tin rất cá nhân không? Nếu có, điều này có thể là tín hiệu rằng họ chỉ xem bạn ở mức độ thân thiết hơn một người quen.
+
#*Có phải đối phương nói về những thông tin rất cá nhân không? Nếu có, điều này có thể là tín hiệu rằng họ xem bạn ở mức độ thân thiết hơn một người quen.
#*Có phải đối phương nói về tình dục, sự thân mật, hoặc mối quan hệ yêu đương không? Đó có thể là một cách để thu hút sự chú ý của bạn theo cách lãng mạn.
+
#*Có phải đối phương nói về chuyện chăn gối, sự thân mật, hoặc mối quan hệ yêu đương không? Đó có thể là một cách để thu hút sự chú ý của bạn theo cách lãng mạn.
 
#*Có phải đối phương thổ lộ bí mật với bạn không? Điều này gợi ý rằng họ xem bạn ở trên mức một người đồng nghiệp.
 
#*Có phải đối phương thổ lộ bí mật với bạn không? Điều này gợi ý rằng họ xem bạn ở trên mức một người đồng nghiệp.
 
#*Có phải đối phương mời bạn tham gia các hoạt động ngoài công việc không? Đây có thể là một tín hiệu chắc chắn rằng họ có cảm tình với bạn.<ref>http://www.cosmopolitan.com/sex-love/news/a58341/signs-you-are-his-work-crush/</ref>
 
#*Có phải đối phương mời bạn tham gia các hoạt động ngoài công việc không? Đây có thể là một tín hiệu chắc chắn rằng họ có cảm tình với bạn.<ref>http://www.cosmopolitan.com/sex-love/news/a58341/signs-you-are-his-work-crush/</ref>
 
#Hỏi đồng nghiệp về mối quan hệ của họ và bạn. Sau khi quan sát các tín hiệu, có lẽ bạn cần thẳng thắn hỏi đối phương liệu họ thích bạn. Dù đây không phải là điều dễ dàng nhất hay thoải mái nhất mà bạn cần làm, việc này sẽ đem lại câu trả lời mà bạn muốn.[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 7.jpg|center]]
 
#Hỏi đồng nghiệp về mối quan hệ của họ và bạn. Sau khi quan sát các tín hiệu, có lẽ bạn cần thẳng thắn hỏi đối phương liệu họ thích bạn. Dù đây không phải là điều dễ dàng nhất hay thoải mái nhất mà bạn cần làm, việc này sẽ đem lại câu trả lời mà bạn muốn.[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 7.jpg|center]]
 
#*Hãy hỏi như thế này “Anh có nghĩ là mối quan hệ của chúng ta vượt khỏi ranh giới công việc không?”
 
#*Hãy hỏi như thế này “Anh có nghĩ là mối quan hệ của chúng ta vượt khỏi ranh giới công việc không?”
#*Nếu bạn không muốn hỏi trực tiếp, hãy thử sử dụng sự hài hước của mình để hỏi kiểu vừa thật vừa đùa. Bạn có thể nói đùa về việc những đồng nghiệp khác né tránh bạn, và rồi nói thế này “có vẻ như anh không ghét em như mọi người nhỉ”.
+
#*Nếu bạn không muốn hỏi trực tiếp, hãy thử sử dụng sự hài hước của mình để hỏi kiểu nửa thật nửa đùa. Bạn có thể nói đùa về việc những đồng nghiệp khác né tránh bạn, và rồi nói thế này “có vẻ như anh không ghét em như mọi người nhỉ”.
 
#*Hãy thận trọng khi bạn đề nghị muốn có một mối quan hệ đồng nghiệp trên mức bình thường.<ref>https://www.learnvest.com/2012/02/too-cozy-cubicles-how-to-address-mixed-signals-at-the-office/</ref>
 
#*Hãy thận trọng khi bạn đề nghị muốn có một mối quan hệ đồng nghiệp trên mức bình thường.<ref>https://www.learnvest.com/2012/02/too-cozy-cubicles-how-to-address-mixed-signals-at-the-office/</ref>
 
===Tránh những rắc rối===
 
===Tránh những rắc rối===
#Tìm hiểu những quy định của công ty về các mối quan hệ tình cảm nơi công sở. Thậm chí trước khi bắt đầu hành động xác định liệu đồng nghiệp có thích bạn không, bạn cần hiểu công ty quy định như thế nào về chuyện tình cảm nơi công sở. Điều này rất quan trọng nếu bạn không muốn dính vào một mối quan hệ, bởi vì thậm chí lời đồn về hai người cũng có thể gây ra rắc rối.[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 8.jpg|center]]
+
#Tìm hiểu những quy định của công ty về các mối quan hệ tình cảm nơi công sở. Thậm chí trước khi bắt đầu hành động xác định liệu đồng nghiệp có thích bạn không, bạn cần tìm hiểu công ty quy định như thế nào về chuyện tình cảm nơi làm việc. Điều này rất quan trọng thậm chí khi bạn không muốn dính vào một mối quan hệ, bởi vì lời đồn về bạn và người ấy cũng có thể gây ra rắc rối.[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 8.jpg|center]]
#*Kiểm tra sổ tay dành cho nhân viên, nếu bạn có quyển số đó, hãy tìm hiểu những quy định về quan hệ tình cảm nơi công sở.
+
#*Kiểm tra sổ tay dành cho nhân viên, nếu bạn có quyển sổ đó, hãy tìm hiểu những quy định về quan hệ tình cảm nơi công sở.
 
#*Trò chuyện với trưởng phòng nhân sự, nếu bạn không thể tìm thấy thông tin liên quan.
 
#*Trò chuyện với trưởng phòng nhân sự, nếu bạn không thể tìm thấy thông tin liên quan.
#*Nói với cấp trên nếu hai bạn bắt đầu một mối quan hệ chính thức, và chân thành.<ref>http://www.businessinsider.com/rules-for-office-romance-2011-9#if-this-is-more-than-a-momentary-fling-arrange-for-a-really-uncomfortable-meeting-with-your-boss-7</ref>
+
#*Nói với cấp trên nếu hai bạn bắt đầu một mối quan hệ chính thức, và cả hai đều thừa nhận.<ref>http://www.businessinsider.com/rules-for-office-romance-2011-9#if-this-is-more-than-a-momentary-fling-arrange-for-a-really-uncomfortable-meeting-with-your-boss-7</ref>
 
#Tránh bất cứ điều gì có thể bị xem là quấy rối tình dục. Khi bạn cố gắng tìm hiểu liệu đồng nghiệp có thích mình không, bạn cần đảm bảo tránh bất cứ cuộc trò chuyện hoặc hành động mà có nguy cơ bị hiểu là quấy rối tình dục. Đây là một việc rất khó, bởi vì nhiều người khác sẽ nhạy cảm về chủ đề này và điều mà bạn nghĩ là lời bình luận vô hại có thể bị xem là điều gì đó có ý nghĩa sâu xa hơn.[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 9.jpg|center]]
 
#Tránh bất cứ điều gì có thể bị xem là quấy rối tình dục. Khi bạn cố gắng tìm hiểu liệu đồng nghiệp có thích mình không, bạn cần đảm bảo tránh bất cứ cuộc trò chuyện hoặc hành động mà có nguy cơ bị hiểu là quấy rối tình dục. Đây là một việc rất khó, bởi vì nhiều người khác sẽ nhạy cảm về chủ đề này và điều mà bạn nghĩ là lời bình luận vô hại có thể bị xem là điều gì đó có ý nghĩa sâu xa hơn.[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 9.jpg|center]]
#*Đừng bao giờ đưa ra một lời bình phẩm hiển nhiên về sự gợi cảm hoặc sự lãng mạn của ai đó mà bạn không có mối quan hệ tình cảm chính thức được đối phương thừa nhận.
+
#*Đừng bao giờ đưa ra một lời bình phẩm hiển nhiên mang tính khiêu gợi hoặc thân mật về ai đó mà bạn không có mối quan hệ tình cảm chính thức được đối phương thừa nhận.
 
#*Không động chạm những đồng nghiệp khác trừ khi bạn nhận được tín hiệu tán thành từ họ, và đừng bao giờ động chạm ai ở công ty theo cách gợi dục hoặc âu yếm thậm chí nếu hai bạn đang quen nhau.
 
#*Không động chạm những đồng nghiệp khác trừ khi bạn nhận được tín hiệu tán thành từ họ, và đừng bao giờ động chạm ai ở công ty theo cách gợi dục hoặc âu yếm thậm chí nếu hai bạn đang quen nhau.
 
#*Nếu bạn nghĩ rằng ai đó thích bạn, và bạn không biết cách để từ chối họ, hãy nhờ đến phòng nhân sự.
 
#*Nếu bạn nghĩ rằng ai đó thích bạn, và bạn không biết cách để từ chối họ, hãy nhờ đến phòng nhân sự.
 
#*Nếu ai đó tiếp cận bạn dù bạn không thích và đã ra tín hiệu dừng lại, hãy báo cáo với ban giám đốc hoặc phòng nhân sự ngay lập tức.<ref>http://employment-law.freeadvice.com/employment-law/sexual_harassment/voluntary_sexual.htm</ref>
 
#*Nếu ai đó tiếp cận bạn dù bạn không thích và đã ra tín hiệu dừng lại, hãy báo cáo với ban giám đốc hoặc phòng nhân sự ngay lập tức.<ref>http://employment-law.freeadvice.com/employment-law/sexual_harassment/voluntary_sexual.htm</ref>
#Đừng đặt ra những giả định. Có lẽ điều quan trọng nhất mà bạn cần làm khi cố gắng để xác định liệu đồng nghiệp có thích bạn không, là hãy tránh đặt ra những giả định. Qua việc đặt ra những giả định, bạn sẽ vội vàng kết luận nhiều vấn đề mà không suy xét thấu đáo. Khi đó, bạn sẽ làm hoặc nói những điều có thể khiến bạn gặp rắc rối hoặc làm tổn thương tình cảm của người khác.[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 10.jpg|center]]
+
#Đừng đặt ra những giả định. Có lẽ điều quan trọng nhất mà bạn cần làm khi cố gắng để xác định liệu đồng nghiệp có thích mình không, là hãy tránh suy diễn. Qua việc đặt ra những giả định, bạn sẽ vội vàng kết luận nhiều vấn đề mà không suy xét thấu đáo. Khi đó, bạn sẽ làm hoặc nói những điều có thể khiến mình gặp rắc rối hoặc làm tổn thương tình cảm của người khác.[[Image:Know if a Coworker Has a Crush on You Step 10.jpg|center]]
 
#*Đảm bảo bạn luôn có thông tin chính xác khi đưa ra quyết định về điều cần làm.
 
#*Đảm bảo bạn luôn có thông tin chính xác khi đưa ra quyết định về điều cần làm.
 
#*Đừng đối xử với ai đó khác biệt bởi vì bạn nghĩ rằng họ thích bạn.
 
#*Đừng đối xử với ai đó khác biệt bởi vì bạn nghĩ rằng họ thích bạn.

Phiên bản lúc 15:33, ngày 15 tháng 8 năm 2019

Có một tình huống rất khó xử mà bạn cần giải quyết đó là tìm hiểu liệu một đồng nghiệp có đang dành tình cảm cho bạn không. Không chỉ bạn sẽ nhận được nhiều dấu hiệu lẫn lộn từ đối tượng thích bạn, mà có lẽ bạn còn không biết làm thế nào để đáp lại cho phù hợp bởi vì những quy định trong môi trường công sở. Tuy vậy, bạn có thể thực hiện nhiều cách để kết luận xem đồng nghiệp của bạn có thích bạn không. Bằng cách đánh giá cách giao tiếp không lời và trò chuyện trực tiếp với đối phương, bạn sẽ có thể hiểu được tình cảm thật trong lòng họ.

Phần 1
Đánh giá cách giao tiếp không lời

  1. 1
    Quan sát liệu đối phương tôn trọng không gian riêng của bạn. Bạn cần chú ý đến việc người ấy tôn trọng sự riêng tư của bạn như thế nào. Nếu một đồng nghiệp thích bạn, có lẽ họ sẽ tiếp cận bạn thường xuyên hơn so với khi họ không nảy sinh tình cảm với bạn.
    • Có phải đối phương tiếp cận bạn một cách nhẹ nhàng và thoải mái không? Có lẽ họ muốn làm thân với bạn hoặc thể hiện sự quý mến mà họ dành cho bạn.
    • Nhận ra liệu đồng nghiệp bước vào không gian riêng của bạn và chạm vào vai bạn, vuốt tóc, đụng chạm hoặc vỗ nhẹ vào cánh tay của bạn, hoặc nhiều lần va vào bạn.
    • Luôn để ý cách họ cư xử với những người xung quanh bạn trước khi đưa ra đánh giá về việc ai đó có cảm tình với bạn.
    • Lưu ý không nhầm lẫn đối tượng thích bạn với “người thích đứng gần người khác khi nói chuyện” hoặc những người không hiểu hoặc không biết tôn trọng khoảng không gian riêng.
  2. 2
    Tìm hiểu liệu đối phương viện cớ để xuất hiện bên cạnh bạn. Một cách hiệu quả không dùng lời nói để biết liệu một đồng nghiệp thích bạn là hãy đánh giá xem họ có làm gì khác để xuất hiện quanh bạn không. Nếu có, đó có thể là một dấu hiệu rằng họ quan tâm đến bạn.
    • Nếu ai đó không có một lý do thích hợp hoặc chính đáng để ở xung quanh bạn, nhưng họ lại luôn xuất hiện bên cạnh bạn, thì có lẽ họ đang dành tình cảm cho bạn.
    • Nếu ai đó thường xuyên ở quanh bạn, tuy nhiên sự xuất hiện của họ là có lý đó cần thiết nào đó, có lẽ họ không có tình ý với bạn.[1]
  3. 3
    Chú ý nếu đồng nghiệp ngắm nhìn bạn. Dành một chút thời gian để cố gắng quan sát liệu đối phương có thường xuyên ngắm nhìn bạn không. Kết hợp với những dấu hiệu khác, việc ngắm nhìn bạn có lẽ đang nói lên sự thật rằng họ mến bạn. Đồng nghiệp của bạn có thể đang phải lòng bạn nếu họ có một trong những biểu hiện dưới đây:
    • Họ lén nhìn bạn suốt ngày mà không có lý do rõ ràng nào.
    • Họ say đắm nhìn bạn, nháy mắt với bạn, hoặc thậm chí liếc mắt đưa tình với bạn trong suốt cuộc họp hoặc những dịp khác tại công ty.
    • Họ thường xuyên quan tâm đến những đặc điểm trên cơ thể bạn.[2]
  4. 4
    Quan tâm đến ngôn ngữ cơ thể của đối phương. Ngôn ngữ cơ thể có vai trò rất quan trọng trong việc quyết định liệu đồng nghiệp có thích bạn không. Bằng cách quan sát ngôn ngữ cơ thể của người ấy, bạn sẽ có được một số gợi ý cần thiết để biết cảm xúc của họ dành cho bạn.
    • Có phải đối phương đứng tạo dáng hoặc đứng thoải mái không? Nếu tay và chân của họ thoải mái và tư thế tự nhiên, có lẽ họ quan tâm đến bạn.
    • Có phải đối phương gửi đi những tín hiệu rằng họ không dễ tiếp cận? Nếu họ đứng khoanh tay trước ngực hoặc lùi lại, có lẽ họ đang ngại ngùng hoặc không hứng thú với bạn.
    • Luôn đánh giá ngôn ngữ cơ thể kết hợp với những tín hiệu cũng như những dấu hiệu mà đối phương gửi đến bạn.[3]

Phần 2
Trò chuyện với Đồng nghiệp

  1. 1
    Chú ý nếu đối phương thường khen ngợi bạn. Suy nghĩ xem người ấy có thường khen ngợi bạn không. Những lời khen hoặc những nhận xét tốt đẹp có thể nói lên rằng họ trân trọng bạn hoặc thậm chí thích bạn.
    • Nếu đối phương liên tục tán dương công việc của bạn, có thể điều đó có nghĩa là họ chỉ tôn trọng bạn như một người đồng nghiệp.
    • Nếu người ấy khen diện mạo của bạn hoặc những điều khác không liên quan đến công việc, có lẽ họ dành tình cảm đặc biệt cho bạn.
    • Đừng xem những lời khen là một sự xác nhận rằng đồng nghiệp của bạn yêu mến bạn. Hãy đánh giá những lời khen trong ngữ cảnh có nhiều yếu tố khác.[4]
  2. 2
    Xem xét chủ đề mà đồng nghiệp nói với bạn. Chủ đề của những cuộc trò chuyện có thể mang lại cho bạn nhiều gợi ý khá chắc chắn về cảm giác của đối phương dành cho bạn. Do đó, hãy để ý một chút đến điều mà đối phương nói với bạn và kiểu giao tiếp mà họ bắt đầu. Hãy hỏi bản thân những điều dưới đây:
    • Có phải đối phương nói về những thông tin rất cá nhân không? Nếu có, điều này có thể là tín hiệu rằng họ xem bạn ở mức độ thân thiết hơn một người quen.
    • Có phải đối phương nói về chuyện chăn gối, sự thân mật, hoặc mối quan hệ yêu đương không? Đó có thể là một cách để thu hút sự chú ý của bạn theo cách lãng mạn.
    • Có phải đối phương thổ lộ bí mật với bạn không? Điều này gợi ý rằng họ xem bạn ở trên mức một người đồng nghiệp.
    • Có phải đối phương mời bạn tham gia các hoạt động ngoài công việc không? Đây có thể là một tín hiệu chắc chắn rằng họ có cảm tình với bạn.[5]
  3. 3
    Hỏi đồng nghiệp về mối quan hệ của họ và bạn. Sau khi quan sát các tín hiệu, có lẽ bạn cần thẳng thắn hỏi đối phương liệu họ thích bạn. Dù đây không phải là điều dễ dàng nhất hay thoải mái nhất mà bạn cần làm, việc này sẽ đem lại câu trả lời mà bạn muốn.
    • Hãy hỏi như thế này “Anh có nghĩ là mối quan hệ của chúng ta vượt khỏi ranh giới công việc không?”
    • Nếu bạn không muốn hỏi trực tiếp, hãy thử sử dụng sự hài hước của mình để hỏi kiểu nửa thật nửa đùa. Bạn có thể nói đùa về việc những đồng nghiệp khác né tránh bạn, và rồi nói thế này “có vẻ như anh không ghét em như mọi người nhỉ”.
    • Hãy thận trọng khi bạn đề nghị muốn có một mối quan hệ đồng nghiệp trên mức bình thường.[6]

Phần 3
Tránh những rắc rối

  1. 1
    Tìm hiểu những quy định của công ty về các mối quan hệ tình cảm nơi công sở. Thậm chí trước khi bắt đầu hành động xác định liệu đồng nghiệp có thích bạn không, bạn cần tìm hiểu công ty quy định như thế nào về chuyện tình cảm ở nơi làm việc. Điều này rất quan trọng thậm chí khi bạn không muốn dính vào một mối quan hệ, bởi vì lời đồn về bạn và người ấy cũng có thể gây ra rắc rối.
    • Kiểm tra sổ tay dành cho nhân viên, nếu bạn có quyển sổ đó, hãy tìm hiểu những quy định về quan hệ tình cảm nơi công sở.
    • Trò chuyện với trưởng phòng nhân sự, nếu bạn không thể tìm thấy thông tin liên quan.
    • Nói với cấp trên nếu hai bạn bắt đầu một mối quan hệ chính thức, và cả hai đều thừa nhận.[7]
  2. 2
    Tránh bất cứ điều gì có thể bị xem là quấy rối tình dục. Khi bạn cố gắng tìm hiểu liệu đồng nghiệp có thích mình không, bạn cần đảm bảo tránh bất cứ cuộc trò chuyện hoặc hành động mà có nguy cơ bị hiểu là quấy rối tình dục. Đây là một việc rất khó, bởi vì nhiều người khác sẽ nhạy cảm về chủ đề này và điều mà bạn nghĩ là lời bình luận vô hại có thể bị xem là điều gì đó có ý nghĩa sâu xa hơn.
    • Đừng bao giờ đưa ra một lời bình phẩm hiển nhiên mang tính khiêu gợi hoặc thân mật về ai đó mà bạn không có mối quan hệ tình cảm chính thức được đối phương thừa nhận.
    • Không động chạm những đồng nghiệp khác trừ khi bạn nhận được tín hiệu tán thành từ họ, và đừng bao giờ động chạm ai ở công ty theo cách gợi dục hoặc âu yếm thậm chí nếu hai bạn đang quen nhau.
    • Nếu bạn nghĩ rằng ai đó thích bạn, và bạn không biết cách để từ chối họ, hãy nhờ đến phòng nhân sự.
    • Nếu ai đó tiếp cận bạn dù bạn không thích và đã ra tín hiệu dừng lại, hãy báo cáo với ban giám đốc hoặc phòng nhân sự ngay lập tức.[8]
  3. 3
    Đừng đặt ra những giả định. Có lẽ điều quan trọng nhất mà bạn cần làm khi cố gắng để xác định liệu đồng nghiệp có thích mình không, là hãy tránh suy diễn. Qua việc đặt ra những giả định, bạn sẽ vội vàng kết luận nhiều vấn đề mà không suy xét thấu đáo. Khi đó, bạn sẽ làm hoặc nói những điều có thể khiến mình gặp rắc rối hoặc làm tổn thương tình cảm của người khác.
    • Đảm bảo bạn luôn có thông tin chính xác khi đưa ra quyết định về điều cần làm.
    • Đừng đối xử với ai đó khác biệt bởi vì bạn nghĩ rằng họ thích bạn.
    • Đừng mong đợi một cuộc hẹn, quan hệ tình dục, hoặc bất cứ điều gì tương tự từ ai đó mà bạn nghĩ rằng họ có tình cảm với bạn.[9]