Cách để Đối phó với Bắt nạt và Quấy rối Nơi công sở

Đồng tác giả: Nhân viên của wikiHow

Trong bài viết này:Tìm hiểu về Hành vi Bắt nạt Nơi công sởHành độngPhục hồi Sau khi bị Bắt nạtNgăn chặn việc Bắt nạt trong vai trò là Chủ sử dụng lao độngTham khảo

Hành vi bắt nạt ở nơi làm việc ám chỉ mọi hành vi lặp đi lặp lại nhiều lần, cố ý nhằm vào một người lao động với mục đích hạ nhục, làm bẽ mặt, xấu hổ, hoặc làm giảm hiệu năng làm việc của người đó. Những hành vi bắt nạt có thể đến từ đồng nghiệp, người giám sát, hoặc quản lý, và là một vất đề thực tế cho người lao động ở mọi chức vụ, vị trí. Đây không phải là một vấn đề đơn thuần. Bằng cách tìm hiểu để nhận ra và giải quyết những hành vi bắt nạt ở công sở này, bạn có thể giúp tạo ra một môi trường lành mạnh và hiệu quả hơn cho bản thân và đồng nghiệp của mình. Hãy tiếp tục xem bài viết dưới đây để tìm hiểu thêm.

Phần 1
Tìm hiểu về Hành vi Bắt nạt Nơi công sở

  1. 1
    Tìm hiểu xem kẻ đi bắt nạt là ai và kẻ đó làm những gì. Giống như những đứa trẻ tiểu học, kẻ đi bắt nạt ở nơi làm việc cũng dùng đến sự hăm dọa và hành động để hạ thấp bạn. Học cách nhận ra những hành vi của họ là bước đầu để bạn ngăn chặn việc bắt nạt và trả lại cho môi trường làm việc bầu không khí thoải mái.
    • Kẻ đi bắt nạt tìm kiếm niềm vui từ việc hành hạ người khác. Bạn có thể không ưa tất cả mọi người ở nơi làm việc, nhưng điều đó không có nghĩa bạn muốn bị bắt nạt hay trở thành kẻ bắt nạt. Phân biệt sự khác biệt giữa hai điều trên bằng cách nhận thức rõ ràng điều sau đây - có phải người đó giường như luôn cố gắng để gây rắc rối cho bạn, phá hoại công việc của bạn, hay tìm cách hạ thấp bạn hay không? Kẻ đó có tỏ vẻ thích thú khi làm vậy không? Nếu câu trả lời là có, thì đó có thể là một kẻ đi bắt nạt.
    • Kẻ bắt nạt thường có những vấn đề tâm lý sâu xa liên quan đến việc kiểm soát. Biết được điều này sẽ giúp kẻ bắt nạt có ít cơ hội để động chạm vào công việc và sự riêng tư của bạn cũng như để bạn nắm bắt những điểm yếu của kẻ đó.
  2. 2
    Nhận ra được những hành vi bắt nạt. Xem những dấu hiệu chính xác bên dưới để phân biệt với những hiểu lầm đơn giản hoặc bắt đồng cá nhân. Việc bắt nạt ở nơi làm việc có thể bao gồm:
    • Hay lớn tiếng, dù ở nơi riêng tư, trước mặt đồng nghiệp, hay trước mặt khách hàng
    • Gọi đích danh
    • Có những bình luận coi thường hay thiếu tôn trọng
    • Giám sát quá chặt chẽ, hay chỉ trích, săm soi công việc của người khác
    • Cố ý giao việc cho ai đó quá nhiều khiến họ quá tải
    • Phá hoại công việc của ai đó bằng cách cố tình khiến họ thất bại
    • Cố ý che giấu thông tin cần thiết để không thể tiến hành công việc hiệu quả
    • Cố ý lờ ai đó đi trong một cuộc họp ở nơi làm việc/văn phòng khiến họ cảm thấy mình như người thừa
  3. 3
    Những dấu hiệu sau đây xuất hiện ngoài công sở cũng cho thấy bạn là nạn nhân của những kẻ bắt nạt. Bạn có thể đang phải chịu đựng việc bị bắt nạt nếu như bạn gặp phải những dấu hiệu dưới đây khi ở nhà:
    • Bạn bị khó ngủ hoặc phải đấu tranh với những cơn buồn nôn vì bạn thấy sợ khi phải đi làm
    • Gia đình của bạn thấy thất vọng vì bạn nói quá nhiều và bị ám ảnh về những vấn đề trong công việc
    • Bạn dành cả kỳ nghỉ lo lắng về việc phải đi làm lại vào ngày mai
    • Bác sĩ của bạn nhắc nhở bạn về những vấn đề sức khỏe như huyết áp và các mối lo về căng thẳng thần kinh khác
    • Bạn cảm thấy tội lỗi về những rắc rối gây ra tại nơi làm việc của bạn
  4. 4
    Đừng lờ đi cảm giác là mình đang bị bắt nạt. Nếu bạn cảm thấy bị cô lập, hoặc nếu bạn đang bị đối xử không xứng đáng với công sức của mình, rất có thể bạn chỉ đang đưa ra những lời bào chữa. “Mọi người đều bị đối xử như thế mà” hoặc “Mình xứng đáng bị như vậy” thường là những cảm giác có lỗi mà những kẻ bắt nạt đem tới cho bạn. Đừng rơi vào cái bẫy thù ghét bản thân nếu như bạn cảm thấy bị bắt nạt. Hãy hình thành một kế hoạch để ngăn chặn sự bắt nạp và đòi lại môi trường làm việc lành mạnh cho mình.[1]
    • Không giống như những đứa trẻ đi bắt nạt bạn bè ở trường học, chúng thường chọn những bạn học yếu đuối và cô đơn để bắt nạt. Những kẻ bắt nạt nơi công sở thường chọn những nhân viên mà họ cảm thấy có thể đe dọa tới chức vụ và sự nghiệp của họ. Nếu sự hiện diện của bạn làm cho ai đó cảm thấy bị yếu thế họ sẽ cảm thấy cần phải phá hoại bạn, hãy coi đó là một sự khen ngợi ngầm. Bạn có năng lực trong công việc của mình. Và bạn biết điều đó. Đừng để những kẻ đó làm bạn rối trí.

Phần 2
Hành động

  1. 1
    Hãy yêu cầu kẻ bắt nạt dừng lại. Việc này, tất nhiên là nói dễ hơn làm, nhưng bạn có thể nhớ sẵn một số cử chỉ hay câu nói để đem ra sử dụng khi cảm thấy bị bắt nạt.
    • Đưa tay lên, tạo ra một rào chắn giữa bạn và kẻ bắt nạt bạn, giống như dấu hiệu dừng xe của các anh cảnh sát giao thông.
    • Nói điều gì đó ngắn gọn nhưng có thể truyền tải được thái độ khó chịu của bạn, ví dụ như: "Làm ơn thôi đi để tôi làm việc" hoặc "Làm ơn đừng nói nữa". Việc này sẽ giúp bạn chống lại được hành vi đó và cho bạn thêm đạn dược để bỏ vào bài báo cáo chống lại kẻ bắt nạt nếu như hành vi đó còn tiếp tục.
    • Đừng bao giờ chống đối với bắt nạt bằng những hành vi tương tự. Hét những câu lăng mạ hay quát lại có thể khiến bạn gặp rắc rối thêm hoặc làm cho tình huống tệ hơn. Dùng một giọng nói bình tĩnh, ôn tồn để bảo người đó dừng lại, giống như khi bạn đang nói với một chú chó đang nhai dép của mình.
  2. 2
    Ghi chép lại tất cả những lần bị bắt nạt. Ghi lại tên của kẻ khiến bạn khổ sở, và cách mà hắn bắt nạt bạn. Ghi lại thời gian cụ thể, ngày tháng, nơi chốn, và tên của bất kỳ nhân chứng nào chứng kiến sự kiện. Cung cấp và thu thập càng nhiều thông tin càng tốt. Thu thập thông tin là việc quan trọng và cụ thể nhất để dừng việc bắt nạt lại khi bạn đưa thông tin này lên cấp trên hoặc những người có trách nhiệm pháp lý.
    • Ngay cả khi bạn không chắc là mình có bị bắt nạt hay không, ghi lại những cảm xúc của bạn vào nhật ký có thể giúp bạn hiểu những gì mình cảm nhận được, bộc lộ xem bạn đang phải đối đầu với những vấn đề gì. Bằng việc viết lại những cảm xúc và thái độ khó chịu của mình, bạn có thể quyết định được mình có bị bắt nạt hay không, hoặc chắc chắn là đang bị bắt nạt và bạn cần phải hành động.
  3. 3
    Tìm người chứng kiến. Tham khảo ý kiến của đồng nghiệp bất kỳ lúc nào bạn cảm thấy bị bắt nạt và hãy chắc chắn là họ sẽ hỗ trợ bạn bằng cách bổ sung cho các bằng chứng của bạn. Bảo họ ghi lại nó để tham khảo trong tương lai. Hãy chọn ai đó làm cùng thời gian với bạn, hoặc ai đó ngồi gần bàn làm việc của bạn.
    • Nếu như việc bắt nạt thường xảy ra tại một thời gian hay địa điểm cụ thể, hãy giữ nhân chứng của bạn nán lại nơi mà bạn nghĩ là mình sắp bị bắt nạt. Hãy đưa người bạn đó đi cùng đến cuộc họp mà có cấp trên thường bắt nạt bạn. Bạn sẽ có người hỗ trợ khi mà mọi thứ trở nên xấu đi, đồng thời bạn sẽ có bằng chứng cho sau này.
    • Nếu bạn bị bắt nạn, thì có thể người khác cũng vậy. Hãy đoàn kết với nhau để đối đầu với kẻ địch chung.
  4. 4
    Giữ bình tĩnh và chờ cơ hội. Hãy chắc chắn là bạn đã thu thập được bằng chứng và lúc đó bạn đang bình tĩnh. Chạy ngay đến chỗ sếp của bạn trong tình trạng đau khổ của sự rối loạn cảm xúc có thể khiến bạn trông như đang nhõng nhẽo, hoặc giống như bạn đang phản ứng thái quá, trong khi thực tế là một vấn đề nghiêm trọng hơn nhiều. Nếu như bạn bình tĩnh, bạn sẽ có thể trình bày rõ ràng, mạch lạc hơn. Và có cơ hội tốt hơn để khiến nơi làm việc của mình tốt hơn.
    • Đợi qua một đêm sau khi bạn bị bắt nạt rồi hãy báo cáo với sếp. Nếu như bạn bị bắt nạt ngay lúc này và phải chờ đợi một thời gian trước khi báo cáo với sếp, hãy cố gắng tránh mặt kẻ bắt nạt. Giữ bình tĩnh và tiếp tục làm việc của mình. Nếu bạn thấy việc bắt nạt có thể xảy ra, bạn sẽ được chuẩn bị sẵn sàng để đón tiếp nó.
  5. 5
    Hãy tạo một cuộc hẹn với quản lý của bạn hoặc nhân viên bộ phận quản lý nhân sự. Mang theo những bằng chứng đã được bạn ghi lại, nhân chứng và trình bày trường hợp của bạn một cách bình tĩnh hết sức có thể. Tập trước những gì bạn phải nói trước cuộc hẹn, nếu cần. Hãy giữ cho lời khiếu nại của bạn ngắn gọn và nhẹ nhàng, và điền vào tất cả những giấy tờ mà người quản lý đưa cho bạn.
    • Đừng đưa ra cách giải quyết kẻ bắt nạt trừ khi sếp bạn yêu cầu. Nói cách khác, không nên nói với sếp bạn rằng “Anh ta phải bị sa thải vì đã bắt nạt tôi”. Hãy trình bày trường hợp của bạn một cách mạnh mẽ và đưa ra các bằng chứng nhiều nhất có thể, hãy nói “Tôi cảm thấy bực mình với hành vi này và không còn cách nào khác, vì thế tôi nghĩ phải để anh biết.” Hãy để quản lý của bạn tự đưa ra quyết định của mình về việc đó.
    • Nếu như cấp trên của bạn lại là người bắt nạt bạn, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc quản lý của người cấp trên bạn. Đây không phải là trong quân đội vì vậy không có người nào là “chỉ huy cao nhất”. Hãy nói chuyện với người có thể giúp được bạn.
    • Hãy tiếp tục theo giõi. Nếu như việc bắt nạt tiếp tục mà chưa bị loại bỏ hoặc không có thay đổi nào để dừng nó lại, bạn có quyền báo cáo lên cấp cao hơn, bằng việc nói với bộ phận quản lý cao hơn hoặc thậm chí là bộ phận quản lý nhân sự. Tiếp tục cho đến khi lời khiếu nại của bạn được xem xét nghiêm túc và tình hình được khắc phục và cho phép bạn làm việc trong một môi trường thân thiện.
    • Có thể việc đưa ra một biện pháp dự phòng sẽ giúp cho tình hình tốt hơn cho bạn. Nếu quản lý của sếp bạn không đồng ý sa thải sếp bạn nhưng công nhận là việc bắt nạt có xảy ra. Liệu bạn có sẵn sàng thuyên chuyển. Bạn có sẵn sàng làm việc tại nhà? Việc gì sẽ làm cho tình hình tốt hơn cho bạn? Hãy suy nghĩ nghiêm túc về những việc này để đề phòng bạn cần nó trong tương lai.
    • Nếu bạn đưa ra các bằng chứng mà không có gì thay đổi hay tình hình trở nên tồi tệ hơn, hãy thuê một luật sư và sử dụng các biện pháp pháp lý. Cung cấp cho họ các tài liệu để tìm kiếm các hành động pháp lý phù hợp.

Phần 3
Phục hồi Sau khi bị Bắt nạt

  1. 1
    Trở nên tốt hơn là một ưu tiên. Bạn sẽ không còn là một nhân viên tốt hoặc là một người hạnh phúc nếu như bạn không dành thời gian để phục hồi sau khi trải qua việc bị bắt nạt. Hãy dành chút thời gian nghỉ ngơi và quên đi công việc một chút.[2]
    • Nếu như bạn đã thể hiện được mặt tốt của mình với sếp, bạn có thể là một ứng cử viên tốt cho kỳ nghỉ mát được công ty tài trợ. Hãy tận dụng cơ hội này.
  2. 2
    Tham gia vào các hoạt động có ý nghĩa và làm bạn thấy vui vẻ ngoài công việc. Dù sao cũng phải có lý do thì công việc mới được gọi là công việc, chứ không phải là khoảng-thời-gian-cực-kỳ-vui-vẻ. Công việc nào, ngay cả một công việc có môi trường lành mạnh mà bạn yêu thích, thì bạn cũng nên bỏ nó lại và dành thời gian cho một kỳ nghỉ để làm mới lại tinh thần làm việc và tâm hồn bạn. Nếu bạn đã từng bị bắt nạt và muốn cảm thấy tốt hơn, bạn nên:
    • Dành thời gian cho những sở thích cũ
    • Đọc thêm nhiều sách
    • Bắt đầu hẹn hò
    • Dành thời gian cùng bạn bè và gia đình
  3. 3
    Nói chuyện với bác sỹ hoặc chuyên gia tâm lý. Bạn có thể cần nhiều sự quan tâm từ bên ngoài hơn là bản thân bạn có được. Các liệu pháp tâm lý hoặc uống thuốc có thể cần thiết nếu như bạn đã phải chịu sự kìm kẹp từ kẻ bắt nạt trong thời gian dài.
  4. 4
    Thay đổi công việc. Có thể nói rằng, ngay cả khi kẻ bắt nạt đã được xử lý, bạn cũng sẽ thoải mái hơn nếu như tìm kiếm được một cơ hội tại một nơi khác. Hãy coi tất cả những trải nhiệm này là một cơ hội hơn là một trở ngại. Nếu như bạn cảm thấy không hài lòng ở nơi làm việc, có thể việc phát triển kỹ năng trong một lĩnh vực khác, đi đến một môi trường khác hay chỉ cần chuyển đến một chi nhánh khác của công ty cũng có thể cho bạn một cái nhìn tươi mới về cuộc sống và công việc.[3]

Phần 4
Ngăn chặn việc Bắt nạt trong vai trò là Chủ sử dụng lao động

  1. 1
    Thực hiện chính sách không khoan nhượng đối với việc bắt nạt tại nơi làm việc. Mọi chính sách về y tế và chăm sóc sức khỏe cần phải có thêm các điều lệ về việc chống bắt nạt. Hãy chắc chắn là việc này được bảo vệ và hỗ trợ bởi những người quản lý và phải được thực hiện nghiêm túc đối với tất cả các cấp ở nơi làm việc.
    • Kết hợp việc này với một chính sách mở và tổ chức các cuộc họp nhằm định hướng cho việc chống bắt nạt tại nơi làm việc, hãy chắc chắn là người lao động ở tất cả các vị trí có nhận thức về hành vi này.
  2. 2
    Hãy giải quyết những hành vi bắt nạt ngay lập tức. Thật dễ dàng nếu ngồi đó và mong mọi chuyện trôi qua, nghĩ rằng những nhân viên của bạn có thể tự giải quyết với nhau. Sẽ không thể như vậy! Đừng để vấn đề kéo dài dai dẳng giữa những nhân viên của bạn nếu như bạn muốn có một môi trường làm việc lành mạnh, năng suất và hiệu quả.
    • Xem xét các khiếu nại một cách nghiêm túc và đầy đủ. Dù cho những lời khiếu nại có vẻ đến từ những nhân viên quá nhạy cảm và dựng chuyện từ những hiểu nhầm đơn giản. Họ cũng xứng đáng có được sự chú ý của bạn.
  3. 3
    Loại bỏ sự cạnh tranh. Thường thì sự bắt nạt phát triển từ cảm giác cạnh tranh ở nơi làm việc, dẫn đến các nhân viên có cảm giác bị đe dọa bởi kỹ năng làm việc của nhân viên khác rồi cố gắng phá hoại thành quả của họ bằng cách đưa họ vào những cuộc chiến tranh tâm lý. Đó là sự khởi đầu cho một môi trường làm việc không thân thiện và những vấn đề ung nhọt khó sửa chữa.
    • Sự cạnh tranh trong công việc dựa trên niềm tin rằng những nhân viên đều muốn là người giỏi nhất, từ đó sẽ làm việc chăm chỉ hơn khi nhận được phần thưởng cho thành công của họ. Trong khi ở một số môi trường thì sự cạnh tranh thực sự giúp tăng năng suất, thì nó cũng có thể làm biến chất các nhân viên và tạo ra một môi trường thù địch và không thân thiện.[4]
  4. 4
    Khuyến khích việc tương tác và quản lý các nhân viên. Bạn càng quan tâm nhiều hơn đến lực lượng lao động ở mọi vị trí thì càng ít có khả năng xảy ra vấn đề so với khi để họ chỉ làm việc với nhau. Giống như trong quyển sách Chúa Ruồi-- "đừng để cha mẹ của bọn trẻ ở xa đảo, và lũ trẻ sẽ ổn".

Lời khuyên

  • Cứ là chính bạn và cứ cảm thấy thoải mái về bản thân. Đừng tin những lời nhảm nhí họ nói và đừng để họ khiến bạn không còn là chính mình.
  • Đừng tin vào những câu nói hoang đường của việc bắt nạt kiểu như "Gậy gộc và sắt đá mới làm đau tôi, chứ mấy lời nói thì không bao giờ!" và những câu như "Chàng trai/cô gái lớn rồi không bao giờ khóc". Những lời nói thực sự đau và tạo ra những vết cắt rất sâu, và bị bắt nạt có thể khiến một người trở nên đau khổ và rơi nước mắt.
  • Đừng bao giờ nghe những lời kẻ bắt nạt nói riêng với bạn; làm vậy sẽ chỉ làm bạn tổn thương lòng tự trọng của mình mà thôi.
  • Đừng trả đũa kẻ bắt nạt bạn – Nó có thể dẫn đến việc bạn mất kiểm soát và rồi chính bạn sẽ bị trách móc chứ không phải kẻ bắt nạt.
  • Một kẻ bắt nạt có thể tra hỏi nạn nhân bằng nhiều câu hỏi kiểu như 'cảnh sát thẩm vấn' hoặc những câu hỏi kiểu 'kiểm tra chéo'. Việc tra hỏi có thể khiến nạn nhân sợ phải cởi mở và khiến họ thấy như mình là một người xấu thay cho kẻ bắt nạt/quấy nhiễu và có thể làm họ thấy lo lắng, thận trọng và cô đơn nhiều hơn.
  • Hãy cẩn thận với những lời đồn nhảm hay những nhận xét không tốt được bọc dưới cái vỏ những câu nói đùa. Nếu điều đó có thể làm tổn thương bạn, thì nó đã làm tổn thương bạn.
  • Giữ một nhật ký về tất cả những sự kiện bắt nạt và giữ các bằng chứng như email hay tài liệu chỉ dẫn công việc để dùng cho khiếu nại của bạn.
  • Đối với những ý kiến khó chịu mà người ta nói với bạn – việc tốt nhất để làm là đừng nói gì cả mà cứ bước đi. Hoặc chỉ trả lời bằng một từ duy nhất – để cho thấy là bạn chẳng thích thú gì với mấy lời vớ vẩn của những kẻ bắt nạt.
  • Nghĩ về những phản ứng. Nếu như nó có vẻ gia tăng, hãy chắc chắn là bạn có một nhân chứng cho mọi hành động có thể có trong tương lai. Hầu hết mọi người đều làm cho nhân chứng của mình thấy là mình sẽ không bị đối xử như thế nữa và không chấp nhận hành vi như thế trong bất cứ tình huống nào.
  • Tiếp tục nói ra ý kiến của mình. Hãy nhớ là bạn không cô độc.
  • Nếu như mọi việc có vẻ tồi tệ hơn, đừng sợ việc thăm khám bác sĩ và xin nghỉ ốm hoặc nghỉ phép vài ngày.
  • Hãy nhớ là bạn không bịa chuyện khi bạn báo cáo về việc bắt nạt – Bạn và tất cả mọi người đều có quyền được an toàn, đối xử công bằng và tự do khỏi mọi hình thức bắt nạt. Tiếp tục nói ra ý kiến của mình cho tới khi có ai đó nghe bạn và nhìn nhận một cách nghiêm túc.
  • Hãy chuẩn bị tìm sự giúp đỡ pháp lý từ bên ngoài thay cho những thủ tục không hiệu quả của công ty và bộ phận quản lý nhân sự.
  • Bạn có thể cảnh cáo kẻ bắt nạt rằng nếu hành động đó không dừng lại, bạn sẽ không có cách nào khác là báo cáo với quản lý rằng việc quấy rối khiến công việc của bạn không thể phát huy hiệu quả.

Cảnh báo

  • Bất kỳ dạng quấy rối nào dù là về thể chất hay tinh thần cũng là một mối đe dọa đến sức khỏe và sự sống của bạn. Báo cáo với quản lý và tìm kiếm những lời khuyên pháp lý nếu cần thiết.


Thông tin Bài viết

Bài viết này có đồng tác giả là đội ngũ biên tập viên và các nhà nghiên cứu đã qua đào tạo, những người xác nhận tính chính xác và toàn diện của bài viết.

Chuyên mục: Thách thức trong công ty | Thế giới Làm việc

Ngôn ngữ khác:

English: Deal with Workplace Bullying and Harassment, Français: traiter les menaces et le harcèlement au travail, Español: lidiar con el acoso y el bulling en el trabajo, Português: Lidar com Bullying e Assédio no Local de Trabalho, Deutsch: Mit Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz umgehen, 中文: 应对职场欺凌及骚扰, Русский: справиться с запугиванием и притеснениями на работе, Čeština: Jak se vypořádat s šikanou na pracovišti, Bahasa Indonesia: Menghadapi Penindasan dan Pelecehan di Tempat Kerja, Italiano: Affrontare Mobbing e Vessazioni sul Posto di Lavoro, Nederlands: Omgaan met pesten en intimidatie op de werkplek, العربية: التعامل مع مواقف التنمر والإرهاب النفسي في محيط بيئة العمل, हिन्दी: निपटे ऑफिस की बदमाशी और उत्पीड़न से, 한국어: 직장내 괴롭힘과 희롱에 대처하는 법

Trang này đã được đọc 9.597 lần.
Bài viết này đã giúp ích cho bạn?